Deloitte Moyen-Orient a annoncé le lancement de Kiyadat, un centre d’excellence conçu pour autonomiser les talents nationaux à travers la région du Conseil de coopération du Golfe (CCG). En arabe, “Kiyadat” se traduit par “Leaders”, symbolisant l’engagement à favoriser les talents nationaux et à ouvrir la voie vers des postes de leadership.
Mutasem Dajani, CEO de Deloitte Moyen-Orient, a commenté le lancement: “Le Centre d’Excellence Deloitte Kiyadat est un élément excitant de notre stratégie commerciale et de talent, contribuant à l’avancement de la région. Notre engagement est de soutenir le développement des jeunes et des leaders professionnels nationaux à travers le CCG, offrant des parcours professionnels durables au sein et au-delà de Deloitte. Notre objectif est de favoriser, autonomiser et défendre la croissance des talents nationaux, façonnant des carrières significatives et impactantes.”
Kiyadat servira de plateforme pour les programmes actuels et futurs de Deloitte visant à nourrir et autonomiser les talents. Ces initiatives couvrent diverses fonctions, notamment le développement des personnes, le mentorat et le parrainage pour autonomiser les talents à construire des carrières adaptées à l’avenir.
Un Conseil consultatif Deloitte Kiyadat, dont les membres sont des partenaires senior multidisciplinaires de toute la région, dirigera le centre en apportant leur expertise et leur grande expérience. Les membres du conseil incluent Rana Ghandour Salhab, la partenaire régionale de Deloitte Moyen-Orient en charge des gens et de l’objectif; Jazala Hamad, partenaire en Audit & Assurance et leader de la nationalisation aux Émirats Arabes Unis; Nasser AlSagga, directeur de la fiscalité au KSA et directeur régional de Deloitte Riyadh; Ali AlWazzan, directeur du bureau de Deloitte au Koweït; Ahmed AlQassabi, directeur du bureau de Deloitte à Oman; et Nasma Abbas, directrice de Deloitte Moyen-Orient du Centre d’Excellence de l’Autonomisation et de la Performance et leader de la nationalisation.
Les membres du Conseil consultatif ont souligné lors de leur réunion inaugurale que Kiyadat reflète l’engagement de Deloitte à faire croître et avancer les hommes et les femmes au CCG pour assumer des postes de leadership professionnels en adéquation avec la vision d’avenir de leurs pays. En tirant parti d’initiatives stratégiques et en forgeant des partenariats impactants, le conseil vise à fournir une stratégie différenciée pour autonomiser les talents nationaux et favoriser un écosystème propice à leur succès à long terme.
Les initiatives de Kiyadat incluront l’établissement des Conseils nationaux de la jeunesse de Deloitte dans chaque pays du CCG. En plus de programmes de développement professionnels tels que Mustaqbaly, conçu pour les jeunes professionnels en audit et en fiscalité, Itqan, pour ceux poursuivant des carrières dans le conseil financier, et les programmes innovants BrightStart et BrightStar qui offrent des parcours éducation-emploi pour les étudiants universitaires nationaux aspirants et hautement qualifiés dans les domaines du conseil, du numérique, de la cyber-sécurité et de l’audit des risques. Les participants sont recrutés chez Deloitte tout en poursuivant leurs études universitaires et ont la possibilité de bénéficier d’un avantage compétitif à long terme dès le départ.
Kiyadat inclura également des programmes innovants tels que des stages “Kiyadat Tadarab”, l’intégration “Ahlan Kiyadat”, le mentorat spécialisé “Najahi”, des alliances Kiyadat dans le cadre de la stratégie d’engagement externe pour renforcer les liens avec les universités et les entités gouvernementales, ainsi que “Kiyadat @ Deloitte”, un portail dédié aux initiatives de nationalisation.
