Le plus grand événement en matière de technologie des ressources humaines de la région s’est terminé en beauté
Un rapport partagé lors du sommet par Qualtrics a révélé que 79 % des employés étaient plus productifs lorsqu’ils travaillaient dans un modèle hybride comprenant 1 à 3 jours de travail à domicile. Rohan Sinha, directeur principal des solutions chez Qualtrics Middle East, s’est plongé dans les tendances de l’expérience employé en 2024 et a déclaré : « Les modèles de travail hybrides ne sont pas seulement une tendance ; ils sont l’avenir. L’intégration de ces modèles améliore non seulement la productivité, mais ouvre également de nouvelles perspectives de recrutement en permettant aux organisations de puiser dans un vivier de talents plus large en offrant des conditions de travail flexibles. »
Le deuxième jour a accueilli une météo incroyable ainsi que deux sujets puissants et dédiés dans le domaine de la technologie des ressources humaines, avec la “Stream 1, intitulée “Décoder la valeur du bien-être au travail et du facteur XE”, fournissant aux participants des informations inestimables sur la promotion du bien-être des employés et son impact sur la performance organisationnelle et d’autres aspects essentiels pour assurer un succès durable. Les experts ont exploré des stratégies, des meilleures pratiques et des tendances émergentes pour créer une culture de travail florissante qui priorise la santé et le bonheur des employés.
En parallèle, la “Stream 2, intitulée “Transformer les dilemmes en rêves : l’ordre du jour de l’IA pour l’apprentissage et le développement”, a abordé le rôle transformateur de l’intelligence artificielle dans la définition des initiatives d’apprentissage et de développement. Les participants ont acquis une compréhension plus profonde de la manière dont les solutions alimentées par l’IA peuvent révolutionner les programmes de formation, améliorer le développement des compétences et promouvoir l’apprentissage continu au sein des organisations. À travers ces deux flux dynamiques, une liste impressionnante de leaders d’opinions a partagé leur riche compréhension des sujets respectifs, et les participants ont obtenu des stratégies et des approches innovantes pour relever les défis clés et propulser les pratiques RH vers l’avenir.
Au cours du discours d’ouverture, Chester Elton a souligné : “Gardez la gentillesse, la gratitude et les actes de gentillesse quotidiens au cœur de nos interactions”, ce qui résume la vision du sommet HR Tech MENA. “Je crois qu’intégrer la gratitude et la gentillesse avec l’utilisation de la technologie sur le lieu de travail vise à inspirer un environnement plus inclusif et émotionnellement sûr.” De plus, la défense d’Elton en faveur d’une approche centrée sur l’humain dans les pratiques RH a souligné l’accent de la conférence sur la création de cultures de travail résilientes et solidaires, mêlant inspiration et action pratique.
Le sommet a également plongé dans les technologies émergentes pour les RH avec un discours stimulant de David Jones, cofondateur et PDG de The Talent Enterprise, qui a parlé du potentiel transformateur de l’IA dans les RH. “L’IA n’est pas seulement un outil d’efficacité ; c’est un catalyseur d’innovation en matière de gestion des talents”, a déclaré Jones, plaidant pour une approche équilibrée qui tire parti de la technologie tout en préservant l’élément humain au cœur des pratiques RH. Le sommet a également proposé un flux axé sur les meilleures pratiques en matière d’IA pour les RH et l’apprentissage et le développement.
Un autre orateur notable, Andrew Bryant, fondateur de Self Leadership International Global, a parlé de l’autogestion et a résonné avec les participants. Il a déclaré : “L’autogestion est la clé de la prospérité dans l’environnement de travail numérique d’aujourd’hui. Cela implique de comprendre et de mobiliser ses propres forces, valeurs et objectifs pour se diriger soi-même vers la réalisation des objectifs personnels et professionnels.” L’appréciation de Bryant pour l’autogestion s’aligne parfaitement avec la perspective de Rohan Sinha sur les avantages des modèles de travail hybrides, mettant en lumière un thème commun permettant aux individus de prendre en charge leur croissance professionnelle tout en adoptant des arrangements de travail flexibles.
Sidh NC, directeur chez QnA International, a déclaré : “Nous pensons que la HR Tech MENA exploitera notre expérience, notre savoir-faire et notre expertise complémentaires pour faire croître le portefeuille de conférences HR Tech vers de plus grands sommets. Cela symbolise la force qui émerge lorsque des entités visionnaires clés s’unissent pour un objectif commun au sein de la communauté RH de la région du Moyen-Orient.”
Les discussions du sommet n’ont pas seulement porté sur l’adoption des avancées technologiques, mais aussi sur le renforcement des éléments humains qui font prospérer les organisations. L’authenticité, la gentillesse et l’empathie ont été des thèmes récurrents, les orateurs et les participants partageant une vision d’un lieu de travail qui valorise la connexion humaine autant que l’innovation.
En réfléchissant aux idées et aux inspirations de cet événement, il est clair que l’avenir des ressources humaines réside dans l’intégration harmonieuse de la technologie et du contact humain. Le sommet HR Tech MENA a une fois de plus ouvert la voie à des pratiques innovantes, renforçant une communauté de leaders prêts à conduire le changement et la réussite dans leurs organisations.
