L’Autorité des Zones Économiques Intégrées de Dubaï dévoile une stratégie RH ambitieuse pour 2024-2026
Dans un élan décisif reflétant l’ambition constante de Dubaï de rester à l’avant-garde des grandes villes mondiales, l’Autorité des Zones Économiques Intégrées de Dubaï (DIEZ) a récemment annoncé son plan stratégique en ressources humaines pour les années 2024 à 2026. Cette initiative globale vise non seulement à améliorer la performance des employés, mais aussi à créer un environnement de travail tourné vers l’avenir au sein de ses diverses zones économiques affiliées.
Au cœur de cette nouvelle stratégie RH se trouve la vision exprimée par Son Altesse Sheikh Mohammed ben Rachid Al Maktoum, Vice-Président et Premier Ministre des Émirats Arabes Unis et Gouverneur de Dubaï. Le plan vise à élever les normes de vie et la compétitivité économique de Dubaï, garantissant que l’émirat continue d’attirer les talents mondiaux et les investissements. La stratégie de DIEZ repose sur cinq piliers essentiels : investir dans les talents, favoriser un environnement de travail optimal, renforcer l’Emiratisation, adopter des systèmes à la pointe de la technologie et mobiliser les ressources humaines pour stimuler l’innovation en affaires.
Yousuf Behzad, responsable des personnes et du développement organisationnel, est un ardent défenseur de l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans le cadre RH de DIEZ. Il a souligné le potentiel transformateur des solutions avancées d’IA, telles que Microsoft 365 Copilot, qui visent à améliorer les opérations quotidiennes et à rationaliser les services. Selon Behzad, ces technologies permettront non seulement d’accroître la productivité et l’efficacité opérationnelle, mais également d’offrir un soutien inestimable aux employés et aux investisseurs travaillant avec DIEZ.
« La mise en œuvre de l’IA est une priorité pour le département RH de DIEZ », a déclaré Behzad. « Notre objectif est d’améliorer la qualité du service, d’accélérer les processus et d’augmenter l’efficacité, tout en permettant aux talents des Émirats de libérer tout leur potentiel. »
L’Emiratisation demeure un pilier fondamental de la stratégie RH de DIEZ, l’autorité affichant actuellement un impressionnant taux d’Emiratisation de 88 % au sein de son personnel. Cela constitue un élément essentiel de l’initiative plus large des Émirats visant à accroître la présence et l’influence des Émiratis dans divers secteurs, en particulier dans des postes de direction. À cet égard, DIEZ a récemment recruté plus de 40 Émiratis et a atteint un taux de fidélisation des employés remarquable de 98 %, témoignant ainsi de son engagement à favoriser l’évolution de carrière des nationaux émiratis.
En démontrant davantage son engagement envers le développement de la main-d’œuvre, DIEZ a établi un partenariat avec le Rochester Institute of Technology (RIT) de Dubaï pour offrir des formations professionnelles et des opportunités éducatives. Cette collaboration souligne la reconnaissance par DIEZ de l’importance de la formation continue et du perfectionnement des compétences dans un paysage économique en constante évolution.
Le nouveau plan RH met également l’accent sur un système de récompenses complet, conçu pour reconnaître le travail acharné et les réalisations des employés. Cela inclut un programme de diplômés visant à encourager la prochaine génération de leaders au sein de l’organisation, ainsi que des initiatives axées sur la santé destinées à améliorer le bien-être des employés et leur satisfaction professionnelle. Ensemble, ces éléments renforcent la position de DIEZ en tant qu’employeur de choix au sein de l’écosystème économique dynamique de Dubaï.
L’approche progressive de l’autorité s’aligne parfaitement sur le récit général de Dubaï axé sur l’innovation et la durabilité. À mesure que la ville continue de s’adapter aux dynamiques économiques mondiales changeantes, DIEZ se positionne comme un acteur clé, déterminé à favoriser un environnement où la créativité et l’entrepreneuriat peuvent prospérer. En priorisant l’intégration technologique et le développement du capital humain, l’autorité ne se contente pas de répondre aux tendances actuelles, elle façonne activement l’avenir du travail aux Émirats.
Alors que Dubaï se positionne comme un pôle attractif pour les talents locaux et internationaux, l’initiative stratégique en RH de DIEZ représente un pas significatif en avant. Elle incarne une vision tournée vers l’avenir, qui privilégie l’engagement des employés et cultive une culture d’innovation—des éléments essentiels pour maintenir un avantage concurrentiel dans l’économie mondiale.
En conclusion, la prévoyance de l’Autorité des Zones Économiques Intégrées de Dubaï et son engagement envers le développement d’une main-d’œuvre de classe mondiale illustrent la volonté de l’émirat d’atteindre l’excellence. Ce plan stratégique en ressources humaines souligne l’importance d’aligner les ressources humaines avec des objectifs économiques plus larges, une démarche cruciale dans un paysage de plus en plus compétitif.
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